YOKOHAMA TWS קאָנדוקט קאָוד
פּראָדוקט אינפֿאָרמאַציע
- די Yokohama TWS קאָנדוקט קאָוד איז אַ סכום פון כּללים און פּרינסאַפּאַלז וואָס פירן די געשעפט דיסיזשאַנז און נאַטור פון Yokohama TWS עמפּלוייז. עס ריפלעקס די פירמע 'ס היסכייַוועס צו אַקטינג ריספּאַנסאַבלי און קריייטינג צוגעלייגט ווערט פֿאַר סטייקכאָולדערז בשעת זיי האַלטן הויך סטאַנדאַרדס. דער קאָד איז אַליינז מיט די צען פּרינסאַפּאַלז פון די יו.ען עס איז אָנווענדלעך צו אַלע עמפּלוייז, ראַגאַרדלאַס פון שטעלע, און גילטיק אין אַלע מארקפלעצער און אין אַלע צייט.
- די קאָנדוקט קאָוד, צוזאַמען מיט די פֿירמע גאַווערנאַנס פריימווערק און Yokohama TWS פּאַלאַסיז, גיט די פריימווערק פון כּללים פֿאַר די פירמע 'ס אַפּעריישאַנז. עס איז די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון יעדער פאַרוואַלטער צו ענשור אַז עמפּלוייז פֿאַרשטיין און נאָכקומען מיט די קאָוד פון קאָנדוקט. סאַפּלייערז, פארקויפונג אגענטן, דיסטריביאַטערז און קאָנסולטאַנץ פֿאַרבונדן מיט Yokohama TWS זענען אויך פארלאנגט צו אַדאַפּט די פּרינסאַפּאַלז אַוטליינד אין די קאָנדוקט קאָוד.
- די קאָנדוקט קאָוד איז באוויליקט אין זיין קראַנט פֿאָרמאַט מאי 2023 דורך Paolo Pompei, פרעזידענט און סעאָ פון Yokohama TWS.
פּראָדוקט באַניץ אינסטרוקציעס
- די קאָנדוקט קאָוד זאָל זיין געווענדט ווי אַ שטיצן געצייַג וואָס סאַמערייזיז און עמפאַסייזיז יגזיסטינג Yokohama TWS פּאַלאַסיז. עס לייגט אַראָפּ די גרונט כּללים און פּרינסאַפּאַלז אויף וואָס די טאָג-צו-טאָג אַרבעט זאָל זיין באזירט און העלפּס צו לייזן קיין ישוז וואָס קען אויפשטיין.
- די קאָנדוקט קאָוד שטעלט די פריימווערק פון כּללים און באַונדריז פֿאַר געשעפט דיסיזשאַנז און נאַטור אין Yokohama TWS. עס איז וויכטיק צו אַדכיר צו די גיידליינז צו האַלטן די פירמע 'ס שעם און ויסמיידן שטרענג שטראָף פֿאַר יחידים אָדער די גאנצע גרופּע.
- דאָ זענען עטלעכע שליסל פונקטן צו האַלטן אין זינען ווען אַפּלייינג די קאָוד פון קאָנדוקט:
- ווו קען איך געפֿינען די קאָד?
די קראַנט ווערסיע פון די קאָנדוקט קאָוד, ווי געזונט ווי אַלע פּאַלאַסיז, מאַניואַלז און רעקאַמאַנדיישאַנז, קענען זיין געפֿונען אויף די Yokohama TWS ינטראַנעט. - איז עס גענוג פֿאַר מיר צו וויסן דעם קאָד?
די קאָנדוקט קאָוד איז אַ קיצער. פֿאַר מער דיטיילד אינפֿאָרמאַציע וועגן יעדער טעמע, אָפּשיקן צו די Yokohama TWS פּאַלאַסיז. - וואָס נאָך איז פארלאנגט פון מיר?
כאָטש איר זענט נישט געריכט צו וויסן אַלע די דעטאַילס פון יעדער לעגאַל פאָדערונג, איר זענט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר פֿאַרשטיין די רעקווירעמענץ גלייַך אָנווענדלעך צו דיין שטעלע און באַשעפטיקונג. - ווען זאָל איך זוכן הילף?
עס איז יקערדיק צו האָבן אַ גוט פארשטאנד פון די געשעפט סוויווע אין וואָס איר אַרבעט. אויב איר דאַרפֿן ינערלעך עצה אָדער דאַרפֿן צו מיטטיילן דיין באַלדיק פאַרוואַלטער, זוכן הילף אַקאָרדינגלי.
הקדמה צו אונדזער קאָנדוקט קאָוד
אונדזער קאָנדוקט קאָוד איז אַ קיצער פון וויכטיק כּללים און פּרינסיפּאַלס וואָס פירן אונדזער געשעפט דיסיזשאַנז און נאַטור.
אונדזער געשעפט פּרינסאַפּאַלז
- איבער דער גלאָבוס, אונדזער עמפּלוייז פאָרשטעלן Yokohama TWS ווי אַ פירער אין "רייַף און ראָד סאַלושאַנז פֿאַר אַ מער פּראָדוקטיוו און סאַסטיינאַבאַל צוקונפֿט". איינער פון די שטאַרק יסודות פון דער וועלט פירערשאַפט איז אַז מיר מוזן האַנדלען ריספּאַנסאַבלי און שאַפֿן אַ צוגעלייגט ווערט פֿאַר אונדזער סטייקכאָולדערז אָן קאַמפּראַמייזינג די הויך סטאַנדאַרדס וואָס מיר האָבן שטעלן זיך.
- אונדזער קאָנדוקט קאָוד איז אַ קיצער פון די מערסט וויכטיק כּללים און פּרינסאַפּאַלז וואָס פירן אונדזער געשעפט דיסיזשאַנז און נאַטור. די כּללים און פּרינסאַפּאַלז מוזן זיין קלאר פארשטאנען דורך אַלעמען אין דער אָרגאַניזאַציע, ראַגאַרדלאַס פון שטעלע, און זיי זענען גילטיק אין אַלע מארקפלעצער און אין אַלע צייט.
- דער קאָנדוקט קאָוד ריפלעקס אַז מיר שטיצן און אַרבעטן אונדזער געשעפט אין לויט מיט די צען פּרינסאַפּאַלז פון די יו.ען מענטשליכע רעכטן.
- צוזאַמען מיט אונדזער פֿירמע גאַווערנאַנס פריימווערק און אונדזער Yokohama TWS פּאַלאַסיז, אונדזער קאָנדוקט קאָוד גיט די פריימווערק פון כּללים פֿאַר אונדזער אַפּעריישאַנז. עס איז די פליכט פון יעדער פאַרוואַלטער צו ענשור אַז עמפּלוייז פֿאַרשטיין די קאָנדוקט קאָוד, און מיר וועלן צושטעלן מכשירים צו שטיצן דעם.
- Yokohama TWS ריקווייערז סאַפּלייערז, פארקויפונג אגענטן, דיסטריביאַטערז און קאַנסאַלטאַנץ צו אַדאַפּט די פּרינסאַפּאַלז אין דעם קאָנדוקט קאָוד. מיר אויך מוטיקן שטיצן פון די פּרינסאַפּאַלז אין די UN גלאבאלע קאָמפּאַקט, וואָס מיר געחתמעט אין 2007.
- די Yokohama TWS קאָנדוקט קאָוד איז באוויליקט צו דעם פֿאָרמאַט מאי 2023.
ווי צו צולייגן די קאָוד פון אָנפירן
די קאָנדוקט קאָוד עמפאַסייזיז און סאַמערייזיז יגזיסטינג Yokohama TWS פּאַלאַסיז און זאָל זיין געווענדט ווי אַ שטיצן געצייַג וואָס ארויפלייגן די יקערדיק כּללים און פּרינסאַפּאַלז אויף וואָס די טאָג-צו-טאָג אַרבעט איז באזירט, און צו העלפן סאָלווע ישוז וואָס מיר קען פּנים.
- אונדזער קאָנדוקט קאָוד שטעלט די פריימווערק פון כּללים און די באַונדריז פֿאַר אונדזער געשעפט דיסיזשאַנז און נאַטור.
- אונדזער קאָר וואַלועס באַשרייַבן די געשעפט מיינדסעט פון Yokohama TWS און Yokohama TWS עמפּלוייז.
אונדזער פארבליבן הצלחה וועט אָפענגען אויף ווי מיר אַלע צולייגן דעם נאַטור און מיינדסעט - ביידע אָנפירן און וואַלועס - אין אונדזער געשעפט סוויווע. דאָך, בריטשינג אָנווענדלעך געזעצן אָדער די קאָנדוקט קאָוד קענען רעזולטאַט אין שטרענג פּענאַלטיז פֿאַר אונדזער גרופּע, אָדער קיין יחיד ינוואַלווד, און קען האָבן שעדיקן יפעקץ פֿאַר די שעם פון די גאנצע גרופע.
ביטע האַלטן די פאלגענדע אין זינען
- ווו קען איך געפֿינען די קאָד?
די קראַנט ווערסיע פון די קאָנדוקט קאָוד, ווי געזונט ווי אַלע אונדזער פּאַלאַסיז, מאַניואַלז און רעקאַמאַנדיישאַנז, קענען זיין געפֿונען אויף אונדזער Yokohama TWS ינטראַנעט. - איז עס גענוג פֿאַר מיר צו וויסן דעם קאָד?
די קאָנדוקט קאָוד איז אַ קיצער. איר וועט געפֿינען מער אינפֿאָרמאַציע וועגן יעדער פון זייַן טעמעס אין די מער דיטיילד Yokohama TWS פּאַלאַסיז. - וואָס נאָך איז פארלאנגט פון מיר?
כאָטש איר זענט נישט דערוואַרט צו וויסן אַלע די דעטאַילס פון יעדער לעגאַל פאָדערונג אָנווענדלעך צו אונדזער געשעפט, איר זענט טאַקע פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר פארשטאנד רעקווירעמענץ וואָס זענען גלייַך אָנווענדלעך צו דיין שטעלע און באַשעפטיקונג. - ווען זאָל איך זוכן הילף?
איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין די געשעפט סוויווע אין וואָס דיין טייל פון די Yokohama TWS אַפּערייץ געזונט גענוג צו וויסן ווען צו זוכן ינערלעך עצה אָדער מיטטיילן דיין באַלדיק פאַרוואַלטער. - ווי טאָן איך באַקומען טריינינג?
עס איז די פליכט פון Yokohama TWS מאַנאַדזשערז צו אַרייַננעמען קאָוד פון קאָנדוקט אין אָנגעשטעלטער טריינינג. יעדער נייַע אָנגעשטעלטער זאָל באַקומען די געלעגנהייט צו לייענען און דיסקוטירן די קאָד. Yokohama TWS קאַנדאַקץ קעסיידער טריינינג, אין קלאָרינג פֿאָרמאַט און אין קלאַסיש קלאַסצימער פֿאָרמאַט, און גיט אינפֿאָרמאַציע צו שטיצן און נאָכקומען מיט די קאָוד פון קאָנדוקט.
העסקעם
אונדזער געשעפט אַקטיוויטעטן און באַציונגען מיט קאַסטאַמערז, געשעפט פּאַרטנערס און אויטאריטעטן זענען קעראַקטערייזד דורך געזונט געשעפט עטיקס און רעספּעקט פֿאַר מענטשנרעכט.
אַנטי-ברייבערי און קאָרופּציע
- פארוואס?
Yokohama TWS גלויבט באמת אין דעם באַגריף פון אַ שיין און טראַנספּעראַנט מאַרק. דעריבער, מיר האָבן נול טאָלעראַנץ פֿאַר די פאָרשלאָגן, סאַליסיטיישאַן אָדער אַקסעפּטאַנס פון קיין פאָרעם פון ברייבז אָדער אנדערע פאַרדאָרבן נאַטור. - וואָס?
- א כאַבאַר כולל קיין טיפּ פון צאָלונג, קיקבאַקק אָדער טאַלאַנט ראַגאַרדלאַס פון ווערט אויב עס איז געמאכט צו באַקומען אַ געשעפט אַדוואַנtagE, עס ווייאַלייץ אָנווענדלעך געזעצן אָדער איז פאַרקערט צו די געוויינטלעך געשעפט פיר. עס קאָווערס פּיימאַנץ געמאכט מינאַצאַד, דורך אַ דריט פּאַרטיי, אָדער צו אַ משפּחה מיטגליד אָדער פרייַנד.
- גיפס, פאַרווייַלונג, פאַרגיטיקונג אָדער פערזענלעכע פאַוואָרס קענען זיין געפֿינט צו אַ דריט פּאַרטיי בלויז אויב זיי זענען באַשיידן אין ווערט און קאָנסיסטענט מיט אָנווענדלעך געזעצן און קאַסטאַמייזד געשעפט פיר. די רימיונעריישאַן פון אגענטן וועט זיין צונעמען און בלויז פֿאַר לאַדזשיטאַמאַט באַדינונגס.
- ווי?
מיר נוצן קעסיידערדיק טריינינג און פּראָואַקטיוו אינפֿאָרמאַציע מיטלען צו פאַרמייַדן ברייבערי און קאָרופּציע, און מיר טריינינג און נאָכגיין אונדזער אַקטיוויטעטן צו קאַמבאַט ברייבערי און קאָרופּציע, ווי געזונט ווי געלט לאָנדערינג און יקסטאָרשאַן אויף אַ טראַנספּעראַנט שטייגער.
פאַרמעסט
- פארוואס?
מיר גלויבן אַז שיין פאַרמעסט איז אין דער בעסטער אינטערעס פון אונדזער גרופּע, אונדזער קאַסטאַמערז און געזעלשאַפט ווי אַ גאַנץ. - וואָס?
אַגרעעמענץ אָדער פארשטאנד מיט אַ קאָנקורענט וועגן פּרייסאַז (צו פאַרריכטן, כאַפּן, סטייבאַלייז אָדער נידעריקער פּרייסיז, אָדער צו עלימינירן אָדער רעדוצירן פאַרמעסט) אָדער וועגן אַלאַקיישאַן פון קאַסטאַמערז (גרופּעס פון קאַסטאַמערז, געשעפט שורות, פּראָדוקטן אָדער דזשיאַגראַפיק געביטן) זענען אַנלאָפאַל. אפילו אַ ינפאָרמאַל, אַנריטאַן פארשטאנד וועגן אַ פּראָסט ציל קען זיין ומלעגאַל. - ווי?
מיר באַן און שטיצן אונדזער עמפּלוייז צו ענשור אַז זיי זענען נאַלאַדזשאַבאַל וועגן אָנווענדלעך פאַרמעסט געזעץ. אַגרימאַנץ וואָס זענען דער הויפּט שפּירעוודיק מיט אַכטונג צו פאַרמעסט געזעץ מוזן נישט זיין ניגאָושיייטיד אָדער אריין אין אָן די ינוואַלוומאַנט פון Yokohama TWS לעגאַל.
האַנדל קאָמפּליאַנסע
- פארוואס?
- האַנדל סאַנגשאַנז און עמבאַרגאָוז זענען געשעפט און פינאַנציעל פּענאַלטיז ימפּאָוזד דורך לענדער.
- ווי אַ גרופּע, מיר זענען ינוואַלווד אין געשעפט אין אַלע טיילן פון דער וועלט, און מיר רעספּעקט און נאָכגיין אָנווענדלעך סאַנגשאַנז און כּללים שייַכות צו קרייַז-גרענעץ האַנדל.
- וואָס?
מיר מוזן אַלע מאָל נאָכקומען מיט אָנווענדלעך האַנדל העסקעם רעקווירעמענץ, אַזאַ ווי פארקויפונג צו לענדער אַפעקטאַד דורך סאַנגשאַנז / עמבאַרגאָוז אָדער אנדערע אַרייַנפיר און אַרויספירן געזעצן און רעגיאַליישאַנז. - ווי?
- ווער עס יז ינוואַלווד אין אַזאַ טיפּ פון געשעפט אַקטיוויטעטן דאַרף צו נאָכפאָלגן אונדזער ינערלעך עקספּאָרט האַנדל האַסקאָמע פּראָצעס. מיר אַרבעטן צו ענשור וויסיקייַט פון האַנדל העסקעם רעקווירעמענץ דורך פאָרשלאָגן טריינינג סעשאַנז, אַסעסינג עקספּאָרץ צו סאַנגקשאַנד לענדער און אָנפירן טשעקס אויף דריט פּאַרטיעס.
- פֿאַר געשעפט אַפּערטונאַטיז אין אָנגאָינג קאָנפליקט זאָנעס, רעכט דיליץ איז פארלאנגט צו ויסמיידן קיין פאַרבאַנד מיט ינפרינדזשמאַנץ פון מענטשנרעכט דורך יעדער זייַט.
מענטשנרעכט
- פארוואס?
- מענטשנרעכט פאַרטראַכטנ זיך די מינימום סטאַנדאַרדס נייטיק פֿאַר מענטשן צו לעבן מיט כשיוועס און געבן מענטשן די פרייהייט צו קלייַבן ווי זיי לעבן און ווי זיי אויסדריקן זיך. אין דערצו, מענטשנרעכט באַשיצן מענטשן קעגן זידלען דורך די וואס זענען מער שטאַרק.
- דעריבער, Yokohama TWS רעספּעקט מענטשנרעכט ווו נאָר מיר אַרבעטן.
- וואָס?
- קיין קינדער אונטער דער קאַמפּאַלסערי שולע עלטער פון 15 יאר (אָדער העכער אין זיכער לענדער) זענען ערלויבט צו אַרבעטן פֿאַר Yokohama TWS, און קיין כאַזערדאַס אַרבעט איז ערלויבט פֿאַר יענע אונטער 18 יאר אַלט. אונדזער סאַפּלייערז און סאַב קאָנטראַקטאָרס מוזן אַדכיר צו ענלעך סטאַנדאַרדס.
- מיר טאָן ניט דערלאָזן ומלעגאַל, געצווונגען אָדער געבונדן אַרבעט אין אונדזער אייגענע אַפּעריישאַנז, אין די אַפּעריישאַנז פון אונדזער סאַפּלייערז אָדער קיין אנדערע פּאַרטיעס מיט וועמען מיר קאָואַפּערייט.
- ווי?
- מיר קאַנטיניואַסלי אַססעסס די ריסקס פון מענטשנרעכט ינפרינדזשמאַנץ און אַקט צו פאַרמייַדן זיי אין אונדזער צושטעלן קייט. מיר באַשטעטיקן אַז געצווונגען אַרבעט און מענטש טראַפיק איז אַ גראָוינג אַרויסגעבן צו זיין אַדרעסד.
- אינפֿאָרמאַציע פּריוואַטקייט און פּראַטעקשאַן
- פארוואס?
- פֿאַר די צוליב פון אָרנטלעכקייַט און אין סדר צו טייַנען און באַשיצן די פונדאַמענטאַל רעכט און פרייהייט פון יחידים, מיר זענען אַלע מאָל קאַמיטאַד צו רעספּעקט די פּריוואַטקייט פון קיין פערזענלעכע דאַטן וואָס מיר פּראָצעס.
- ווי עמפּלוייז, מיר זענען אַלע פארלאנגט צו נאָכפאָלגן אָנווענדלעך כּללים און קאַנטראַקטשואַל קאַמיטמאַנץ אויף קאַנפאַדענשיאַלאַטי.
- וואָס?
- מיר זענען שטענדיק אָפּגעהיט וועגן אונדזער קריטיש אינפֿאָרמאַציע און אינפֿאָרמאַציע וואָס קען זיין קאַנפאַדענשאַל, אַרייַנגערעכנט קיין אינפֿאָרמאַציע וואָס קען פּאַטענטשאַלי ווירקן אונדזער ווערט.
- מיר וועלן זיכער אַז קיין אינפֿאָרמאַציע שייַכות צו אַ יידענאַפייד אָדער יידענאַפייד נאַטירלעך מענטש איז כאַנדאַלד אין אַ געהאָרכיק שטייגער.
- ווי?
- ווען איר האַנדלט מיט פערזענלעכע דאַטן אָדער קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע וועגן די Yokohama TWS ווי אַ טייל פון דיין ריספּאַנסאַבילאַטיז, איר מוזן זיין אַווער פון און נאָכקומען מיט ניט-אַנטפּלעקונג אַגרימאַנץ, היגע רעגיאַליישאַנז און אַלע אָנווענדלעך Yokohama TWS פּאַלאַסיז.
קאָנפליקט פון אינטערעס
- פארוואס?
פאַקטיש אָדער פּאָטענציעל קאָנפליקט פון אינטערעס קען פאַרדאָרבן די מאָוטאַוויישאַן אָדער באַשלוס-מאכן פון אַ יחיד אָדער אָרגאַניזאַציע. - וואָס?
- עמפּלוייז זאָל ויסמיידן אַלע סיטואַטיאָנס אין וואָס עס איז אַ פּאָטענציעל קאָנפליקט פון אינטערעס, אַזאַ ווי משפּחה פינאַנציעל אינטערעסן אין, אָדער כויוו צו, ענטערפּריסעס וואָס האָבן באַטייַטיק געשעפט באַציונגען מיט Yokohama TWS, אָדער משפּחה באציונגען מיט רעגירונג באאמטע.
- עמפּלוייז זאָל אויך ויסמיידן סיטואַטיאָנס ווו געשעפט משפט קען זיין אַפעקטאַד דורך האָספּיטאַליטי און פאַרווייַלונג, גיפס, צדקה קאַנטראַביושאַנז, פּאָליטיש קאַנטראַביושאַנז, ספּאָנסאָרשיפּס, און נאָענט באַציונגען מיט אַן ענטיטי וואָס קאַמפּיץ מיט אָדער פאַרקנאַסט אין געשעפט מיט די Yokohama TWS.
- ווי?
- אויף די מאַנידזשיריאַל מדרגה, Yokohama TWS טוט נישט אָננעמען אַרויס באַשעפטיקונג אָן ספּעציפיש האַסקאָמע פון די קאָפּ פון די זארגן געשעפט פונקציע, אין לויט מיט די "גראַנדפּאַרענט פּרינציפּ" (ד"ה אַ האַסקאָמע פון די מדרגה אויבן איז אויך פארלאנגט).
- מיט דער הילף פון טריינינג, מיר אַרבעטן צו מאַכן וויסיקייַט וועגן קאָנפליקט פון אינטערעס. ווי באַלד ווי איר ווערן אַווער פון פאקטן וואָס פירן צו אַ קאָנפליקט פון אינטערעס, איר מוזן געבנ צו וויסן דיין פאַרוואַלטער. א דורכפאַל צו טאָן דאָס קען זיין געהאלטן אַ בריטש פון די קאָוד פון קאָנדוקט.
סאַפּלייערז
- פארוואס?
מיר דאַרפן אונדזער סאַפּלייערז צו אַדכיר צו די פּרינסאַפּאַלז אין אונדזער קאָנדוקט קאָוד. - וואָס?
מיר באַשטיין אַז סאַפּלייערז נאָכגיין לעגאַל און מענטשנרעכט רעקווירעמענץ און אַז זיי אַרבעטן אַקטיוולי צו רעדוצירן נעגאַטיוו ינווייראַנמענאַל און געזונט ימפּאַקץ פון פּראַסעסאַז, באַדינונגס און פּראָדוקטן. מיר מוטיקן סאַפּלייערז צו ינסטרומענט סערטאַפייד ינווייראַנמענאַל פאַרוואַלטונג סיסטעמען. - ווי?
- מיר קאַנטיניואַסלי אַססעסס אונדזער סאַפּלייערז פֿון אַ פֿירמע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פּערספּעקטיוו.
- אויב אַ סאַפּלייער איז געפונען צו זיין ניט-געהאָרכיק, מיר דאַרפן קערעקטיוו מיטלען. ערנסט ניט-קאַמפּליאַנסעס וועט יווענטשאַוואַלי פירן צו טערמאַניישאַן פון די שייכות.
רעסאָורסעס
אונדזער מענטשן ס געזונט און זיכערקייַט מוזן זיין באַוואָרענען, און זייער פאַכמאַן סקילז דעוועלאָפּעד. מיר זענען קאַמיטאַד צו יוישער און בעסער סאַסטיינאַביליטי ניט בלויז פֿאַר אונדזער אייגענע אַפּעריישאַנז, אָבער פֿאַר קאַסטאַמערז און געזעלשאַפט ווי גאַנץ.
געזונט און זיכערקייַט
- פארוואס?
ווערקפּלייסיז וואָס זענען נישט זיכער קען סאַקאָנע די זיכערקייַט פון די עמפּלוייז וואָס אַרבעט דאָרט און שטעלן זייער געזונט אין ריזיקירן. דעריבער, זיכער ווערקפּלייסיז לויט פּראָסט גלאבאלע סטאַנדאַרדס איז אַ מינימום פאָדערונג אין אַלע אונדזער לאָוקיישאַנז. - וואָס?
- מיר געבן עמפּלוייז צונעמען טריינינג און ינסטראַקשאַנז פֿאַר זיכער אַרבעט. אַלע עמפּלוייז זענען געריכט צו נאָכפאָלגן זיכערקייַט אינסטרוקציעס און צו אָנטייל נעמען אין זיכערהייט פֿאַרבעסערונג אַקטיוויטעטן, אַרייַנגערעכנט ריפּאָרטינג פון נאָענט-מיסס און כאַזערדז.
- מיר לערנען קאָנטראַקטאָרס אין באַטייַטיק געזונט און זיכערקייַט ענינים און דערוואַרטן זיי צו נאָכפאָלגן באַטייַטיק רעגיאַליישאַנז און Yokohama TWS ספּעציפיש זיכערקייַט אינסטרוקציעס.
- פֿאַר געזונט און זיכערקייַט סיבות, עס איז קיינמאָל פּאַסיק צו זיין ינטאַקסאַקייטאַד אָדער אונטער השפּעה פון דרוגס אין אַרבעט.
- ווי?
- מיר פּראָואַקטיוולי רעדוצירן די ריזיקירן און יפעקץ פון אַרבעט אַקסאַדאַנץ און אַרייַנציען אונדזער עמפּלוייז אין דעם פּראָצעס. מיר שטיצן אַקטיוויטעטן צו העכערן די גוט געזונט פון אונדזער עמפּלוייז.
שיין באַשעפטיקונג פּראַקטיסיז
- פארוואס?
מיר גלויבן אין און העכערן שיין באַשעפטיקונג פּראַקטיסיז, פֿאַר זיך און אונדזער סאַפּלייערז, אַרייַנגערעכנט ניט בלויז אַ שיין געצאָלט אָבער אויך שיין טנאָים ווען עס קומט צו די נאַטור, די באַנד און דער געדויער פון דער אַרבעט. - וואָס?
מיר רעספּעקטירן אונדזער עמפּלוייז 'רעכט צו זיין רעפּריזענטיד דורך יוניאַנז און צו פאַרבינדן אָדער נישט פאַרבינדן אַ פאַרבאַנד פון זייער פריי ברירה, ווי געזונט ווי זייער רעכט צו נעמען אָנטייל אין קאָלעקטיוו באַרגינינג.
מיר באַצאָלן סאַלעריז און בענעפיץ וואָס זענען קאַמפּעטיטיוו און באזירט אויף פאָרשטעלונג. מיר שטרעבן צו צולייגן דעם פּרינציפּ "גלייַך באַצאָלן פֿאַר גלייַך אַרבעט". - ווי?
אַרבעט שעה, וואַקאַציע און פּאַרענטאַל לאָזן זענען שטענדיק אין לויט מיט היגע געזעץ און קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ. עמפּלוייז זענען ענטייטאַלד צו אַ מינימום פון איין טאָג אַוועק אין זיבן אין אַלע לענדער.
מענטשן אַנטוויקלונג
- פארוואס?
מיר גלויבן אין פּראַוויידינג אַפּערטונאַטיז וואָס געבן און דינגען אונדזער עמפּלוייז צו וואַקסן און ווייַטער אַנטוויקלען זייער קאַריערע. דאָס איז וווילטויק ניט בלויז פֿאַר דעם יחיד אָבער אויך פֿאַר Yokohama TWS. - וואָס?
מיר מוטיקן אונדזער עמפּלוייז צו נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר זייער פאַכמאַן און פּערזענלעך וווּקס און אַנטוויקלונג, ווי געזונט ווי צו טיילן יקספּיריאַנסיז און וויסן מיט די רעשט פון דער אָרגאַניזאַציע. - ווי?
- מיר דורכפירן אָנגעשטעלטער סערווייז מיט רעגולער ינטערוואַלז צו מוטיקן צוויי-וועג קאָמוניקאַציע וועגן ווי מיר שאַפֿן אַ גרויס אָרט צו אַרבעטן צוזאַמען.
- מיר שטיצן אַ קאָוטשינג פירערשאַפט קולטור וואָס דרייווז צוטרוי און באַשטעלונג. דאָס איז צו ענשור אַז מיר ימפּאַוער אונדזער עמפּלוייז צו ביישטייערן צו אַן ינספּייערינג סוויווע.
ענוויראָנמענטאַל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט
- פארוואס?
מענטשלעך פּראַל אויף די סוויווע איז אַנדיספּיוטיד, און מיר מוזן אַלע ענשור אַז יקאָוסיסטאַמז זענען פּראָטעקטעד פֿאַר צוקונפֿט מענטש דורות. מיר זענען געזונט אַווער אַז קאָנפליקט קען העכערונג צווישן באַגעגעניש געשעפט באדערפענישן און פּראַטעקטינג נאַטור ס רעסורסן. - וואָס?
- אין אַלע אונדזער אַקטיוויטעטן מיר צילן צו נוצן מאַטעריאַלס און ענערגיע ווי יפישאַנטלי ווי מעגלעך און פֿאַרבעסערן אָפּזוך, און דעריבער מיר באַן און מיטטיילן אונדזער עמפּלוייז וועגן ווי צו ויסמיידן ומנייטיק ברעקל, וויסט און ימישאַנז אַרייַנגערעכנט ימישאַנז פון אָראַנזשעריי גאַסאַז.
- אין אונדזער פּראַסעסאַז און פּראָדוקטן, מיר נעמען באַזונדער פּריקאָשאַנז וועגן געזונט און ינווייראַנמענאַל יפעקץ פון כעמיש סאַבסטאַנסיז, ווי געזונט ווי ויסשליסיק קאָנפליקט.
- ווי?
- אַלע באַטייַטיק פּראָדוקציע און אַנטוויקלונג וניץ וועט ינסטרומענט און טייַנען אַ סערטאַפייד ינווייראַנמענאַל פאַרוואַלטונג סיסטעם אין לויט מיט ISO 14001.
- ענוויראָנמענטאַל, ווי געזונט ווי געזונט און זיכערקייַט אַספּעקץ וועט זיין אַססעססעד אין דער אַנטוויקלונג פון אונדזער פּראָדוקטן און פּראַסעסאַז, שטיצן קייַלעכיק עקאנאמיע און עפעקטיוו נוצן פון רעסורסן.
פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר פּראָדוקטן און סאַלושאַנז
- פארוואס?
מיר צילן צו אַססעסס און דאַן אַדרעס אַלע פאָרסיאַבאַל ינווייראַנמענאַל, געזונט און זיכערקייַט-פֿאַרבונדענע יפעקץ פֿאַרבונדן מיט אונדזער הויפּט פּראָדוקטן און סאַלושאַנז איבער זייער גאַנץ לעבן ציקל. - וואָס?
- אונדזער פּראָדוקטן און סאַלושאַנז זאָל ביישטייערן צו מאַכן אונדזער קאַסטאַמערז ווי געזונט ווי די גאנצע געזעלשאַפט מער סאַסטיינאַבאַל.
- מיט אַכטונג צו קונה געזונט און זיכערקייַט, אונדזער פּראָדוקטן זאָל נישט אַנטהאַלטן סאַבסטאַנסיז וואָס זענען גערעכנט ווי שעדלעך. זיי וועלן אויך טרעפן אָנווענדלעך און לעגאַל סטאַנדאַרדס, אַרייַנגערעכנט געזונט וואָרנינגז, פּראָדוקט זיכערקייַט און אינפֿאָרמאַציע לאַבעלס.
- ווי?
- מיר פאָרשלאָגן פּינטלעך און קלאָר אינפֿאָרמאַציע וועגן אונדזער פּראָדוקטן און סאַלושאַנז צו געבן אונדזער קאַסטאַמערז צו מאַכן ינפאָרמד דיסיזשאַנז. דאָס כולל סאַסטיינאַביליטי בענעפיץ און אַספּעקץ פון לעבן ציקל: פּראָדוקט פאָרשטעלונג, אינהאַלט, זיכער נוצן, וישאַלט, סטאָרידזש און באַזייַטיקונג.
- מיר צושטעלן טראַנספּעראַנט און עפעקטיוו פּראָוסידזשערז צו אַדרעס קונה טענות און צו ביישטייערן צו אַ שיין און בייַצייַטיק האַכלאָטע פון פּראָדוקט אַכרייַעס דיספּיוץ.
דייווערסיטי
מיר זענען אַלע פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר קריייטינג אַ דייווערס און ינקלוסיוו ווערקפּלייס. מיר העלפֿן אונדזער עמפּלוייז צו זיין זייער בעסטער, דורך טרעאַטינג אַלעמען מיט רעספּעקט.
דייווערסיטי און ינקלוזשאַן
- פארוואס?
פֿאַר Yokohama TWS, דייווערסיטי און ינקלוזשאַן איז אַ שטאַרקייט ווייַל עס בענעפיץ די אָרגאַניזאַציע און אונדזער געשעפט. דייווערסיטי איז די קאָלעקטיוו מישן פון דיפעראַנסיז און סימאַלעראַטיז אין מערקונג און צוגאַנג וואָס אַלאַוז דייווערס טראכטן צו נעמען אָרט. ינקלוזשאַן איז דער אַקטיוו פּראָצעס פון ינווייטינג און וואַליוינג די יינציק קעראַקטעריסטיקס און קאַנטראַביושאַנז פון יעדער אָנגעשטעלטער. - וואָס?
אונדזער ציל איז אַז אַלע אונדזער עמפּלוייז פילן ינוואַלווד און ימפּאַוערד - צו העלפֿן זיי דערגרייכן זייער פול פּאָטענציעל. די קאָמבינאַציע פון ינקלוזשאַן און דייווערס טראכטן איז איינער פון די וויכטיק סיבות וואָס פירן צו ויסגעצייכנט פאָרשטעלונג. - ווי?
- מיר אַקטיוולי באַן אונדזער עמפּלוייז אין דייווערסיטי ענינים, אַרייַנגערעכנט וויסיקייַט און רעספּעקט פֿאַר קולטור דיפעראַנסיז.
- מיר אַרבעטן צו דערגרייכן אַ געזונט-באַלאַנסט מישן פון דזשענדערז, עטהניסיטיעס און צייטן אין אונדזער אַפּעריישאַנז. דעריבער, מיר שטרעבן צו אָנשטעלן און אַנטוויקלען היגע עמפּלוייז און מאַנאַדזשערז, ווי געזונט ווי צו פאַרגרעסערן די פּראָצענטtagE פון ווייַבלעך מאַנאַדזשערז.
ניט-דיסקרימינאציע און כעראַסמאַנט
- פארוואס?
מיר רעספּעקט אונדזער עמפּלוייז און זייער מענטשנרעכט. - וואָס?
- באַשעפטיקונג אָדער אַסיינמאַנט דיסיזשאַנז מוזן זיין באזירט אויף יחיד זכות און געשעפט באדערפענישן, יראַספּעקטיוו פון דזשענדער, ראַסע, רעליגיע, עלטער, דיסאַביליטי, געשלעכט אָריענטירונג, נאַציאָנאַליטעט, פּאָליטיש מיינונגען אָדער געזעלשאַפטלעך אָדער עטניק אָפּשטאַם.
- מיר דעפינירן כעראַסמאַנט - אַרייַנגערעכנט געשלעכט כעראַסמאַנט - ווי אַלע אַנוועלקאַמינג אָנפירונג וואָס ריזאַנאַבלי מאכט אַ מענטש פילן באליידיקטער, כיומיליייטיד אָדער ינטימידייטיד.
- עמפּלוייז וועלן נישט כערייז אָדער דיסקרימינירן קיין קאָלעגע אָדער געשעפט שוטעף פֿאַר קיין סיבה.
- ווי?
מיט דער הילף פון טריינינג, מיר אַקטיוולי אַרבעטן צו העכערן ניט-דיסקרימינאַציע און כעראַסמאַנט. אַלע טענות פון כעראַסמאַנט וועט זיין גענומען עמעס און באהאנדלט מיט רעספּעקט און אין בטחון. יעדער מענטש וואָס איז געפונען צו האָבן כעראַסיד אנדערן וועט באַקומען דיססיפּלינאַרי אַקציע.
מיר שטיצן היגע קהילות ווו נאָר מיר אַרבעטן. אונדזער קול אין געזעלשאַפט איז קעראַקטערייזד דורך אָופּאַננאַס און ריכטיק.
שטיצן קהילות
- פארוואס?
מיר ווילן צו ביישטייערן צו אַ בעסער געזעלשאַפט דורך שטיצן היגע קהילות ווו מיר אַרבעטן. - וואָס?
- מיר ווילן צו זיין רעספּעקטעד פֿאַר אונדזער פֿירמע בירגערשאַפט. טיפּיקאַללי, אונדזער שטיצן גייט צו בילדונגקרייז, אַנטוויקלונג אָדער ינטאַגריישאַן ינישאַטיווז פֿאַר יונג מענטשן.
- מיר פֿאַרשטיין אונדזער ראָלע ווי אַ שטייער פּייַער אין שטיצן פון ציבור וווילשטאנד.
- ווי?
- מיר פּרייאָראַטייז שטיצן אָדער ספּאָנסאָרשיפּס וואָס נוץ די סאַסייאַטיז און ינווייראַנמאַנץ ווו מיר פירן אונדזער אַפּעריישאַנז, און וואָס שטיצן אונדזער וואַלועס און פארשטארקן אונדזער באַציונגען מיט קאַסטאַמערז און פּאַרטנערס.
- מיר טאָן ניט מאַכן קאַנטראַביושאַנז צו פּאָליטיש פּאַרטיעס אָדער צו יחיד פּאַלאַטישאַנז.
טראַסטווערדי קאָמוניקאַציע
- פארוואס?
אונדזער קאָמוניקאַציע וועט זיין באזירט אויף קלעריטי און שטאַרק עטיקס. - וואָס?
- אונדזער פֿירמע קולטור איז קעראַקטערייזד דורך אָפֿן און טראַסטווערדי קאָמוניקאַציע אין אַלע לעוועלס אין דער אָרגאַניזאַציע און צווישן אָנגעשטעלטער גרופּעס.
- פונדרויסנדיק קאָמוניקאַציע איז אונטערטעניק צו זיכער אַנטפּלעקונג ריסטריקשאַנז געגעבן געסעצ - געבונג, סטאַנדאַרדס און אַגרימאַנץ רילייטינג צו די בערזע, קאַסטאַמערז, אנדערע דריט פּאַרטיעס און באַשעפטיקונג.
- ווי?
- מיט טראַנספּעראַנט קאָמוניקאַציע, אונדזער עמפּלוייז ווערן ינוואַלווד אין דער אַנטוויקלונג פון דער גרופּע. וויסן פון אונדזער וואַלועס, געשעפט אַבדזשעקטיווז און סטראַטעגיעס איז ימפּרוווד, דערמיט פֿאַרשטאַרקונג אָנגעשטעלטער היסכייַוועס.
- עס איז ינקעראַדזשד צו נוצן די פּראָסט Yokohama TWS ינטראַנעט צו טיילן אינפֿאָרמאַציע.
2 מאי 2023
דאָקומענטן / רעסאָורסעס
 |
YOKOHAMA TWS קאָנדוקט קאָוד [pdf] אינסטרוקציעס TWS קאָוד פון קאָנדוקט, קאָוד פון קאָנדוקט, קאָנדוקט |
